こんな悩みを抱えていませんか？
この記事では、看護師における退職理由を紹介しています。
最後まで読むことで、看護師退職を切り出すタイミングについても知ることができるでしょう。
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退職する看護師の割合
病院などの施設で働く看護師が退職する割合について解説します。
1年未満で退職する看護師はとても多い
看護師における離職率として、日本看護協会によると1年未満で退職する看護師は10.3%とされています。
現状1年未満の年度途中で退職する看護師の割合は非常に多く、年々退職する看護師全体の割合は増加傾向にあります。
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コロナの影響で退職した看護師もいる
コロナの影響により、看護師に対する需要が拡大しました。
しかしコロナウイルスへの抵抗や患者の処置などに対する精神的な負担から、多くの看護師が退職しています。
さまざまな理由で退職を余儀なくされている看護師は、近年のコロナ禍による影響を受けていることが現状です。
看護師の大量退職がニュースで話題
最近では、コロナ禍以外の理由も含めて看護師の大量退職がニュースとなり、注目を浴びました。
多くの患者の状態を改善する手助けをする看護師の人手が不足することは、看護業界にとって波紋を呼んでいます。
看護師を退職する理由は人それぞれ異なり、将来的に看護師の人手不足が深刻化してしまう恐れが心配されているのが実態です。
看護師の主な退職理由ランキング
看護師の仕事では、さまざまな理由によって退職する人がいます。
看護師の主な退職理由を順位付けて紹介します。
第1位：職場での人間関係の悩み
看護師は、職場での人間関係の悩みが多い仕事です。
理由は、看護師の職場は女性が多いため、日頃から愚痴を聞かされたり何かしらの人間関係に関する話題が出ます。
あなたがトラブルの当事者でなかったとしても、職場全体の人間関係における雰囲気から精神的な負担を感じる人は多いです。
看護師では、職場での人間関係の悩みで退職する人がとても多いのが現状です。
第2位：長時間労働を強いられる
看護師は、担当する患者の状態が変化したり仕事量の多さによって、残業や休日出勤を余儀なくされてしまうことがあります。
そのため、どうしても長時間働くことになり、体力だけでなく精神的に辛くなり退職してしまうのです。
看護業界は人手不足が深刻化しているため、今後看護師の人手が増えれば労働時間が改善されることが期待できます。
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第3位：出産・育児
女性が多い職場である看護師の仕事では、出産や育児を控えた人が多いです。
出産や育児によって産休や育休を取得している人もいれば、出産および育児を機に退職する人もいます。
女性が多い職場だからこそ、出産や育児を理由に退職する看護師は多いです。
第4位：給与が割に合わない
看護師は、患者の命を預かるとても責任重大な仕事です。
しかし責任重大な仕事をしているにもかかわらず、給与が少ないと感じている看護師は非常に多いです。
看護師の給与は所属する施設によって異なりますが、実際に看護師として働いている人のなかには、労働対価が割に合わないことを理由に退職しています。
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第5位：仕事内容が合わない
看護師の主な仕事内容は、患者の状態を確認し、できるだけ改善に近づけるよう努めることです。
しかし看護師が任せられる仕事内容は、所属する施設によって異なります。
実際に看護師として病院施設に就職したにもかかわらず、仕事内容が合わないことが理由で退職する看護師も多いです。
仕事が合わないことが理由で退職するのを防ぐためには、あらかじめ就職を希望している病院施設での仕事内容を確認することが大切です。
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看護師の退職理由で活用できる例文
もしもあなたが看護師を退職するのであれば、次の例文を参考にしてみましょう。
看護師の退職理由：出産・子育ての場合
出産や子育てを理由に看護師の仕事を退職するのであれば、素直に伝えることが重要です。
看護師の退職理由：人間関係による悩みの場合
人間関係による悩みで看護師を退職する場合は、具体的にどういった人間関係のトラブルが起こっていたのかをきちんと説明することが重要です。
看護師の退職は言いにくい！切り出し方は？
実際に看護師を退職するのはなかなか言い出せないものです。
円満に退職するためにも、看護師が退職する際は次の切り出し方を参考にすると良いでしょう。
話を聞いてもらう時間を作ってくれたお礼を述べよう
退職の話は、仕事に関する話のなかでも非常に重大な内容であるだけでなく、プライバシーにも関わります。
そのため、基本的に退職を切り出す際は、上司に時間を取ってもらうことになります。
もしも退職についての話を切り出す際に上司に時間を取ってもらった場合、「わざわざお時間を作っていただきありがとうございます」とお礼を述べると、スムーズに話を切り出せるでしょう。
お礼を言わずに突然退職に関する話をしてしまうと、人によっては身構えてしまうことがあるため注意が必要です。
あくまで働かせてもらっている気持ちを忘れずに切り出す
大前提として、あなたが今所属している病院施設で看護師の仕事ができているのは、働かせてもらった上司のおかげでもあります。
そのため、所属している病院施設で働かせてもらっていることへの感謝をはじめに伝えると、退職の話を切り出しやすくなります。
円満退職をするためには、相手に対して敬意を払うことがとても重要です。
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看護師が退職届を渡すまでの手続き・手順
看護師が退職届を提出するまでの手続きや手順は、次のとおりです。
退職届を作成して申告する時期を決める
まずは、看護師を退職するにあたって必要な退職届を作ることから始めましょう。
退職届を作成したら、いつ上司に退職する旨を伝えるか決めておくと良いです。
退職を申告する時期を決めておかないと、時間だけが過ぎていきなかなか切り出せなくなってしまいかねません。
ですから、気持ちの準備も踏まえてあらかじめ申告する時期までは決めておきましょう。
直属の上司に退職する旨を伝える
事前に決めていた退職を申告する時期がきたら、あなたの直属の上司に退職する旨を伝えましょう。
まずは理由から話すのではなく、退職を考えていることだけを伝えると良いです。
ほとんどの場合、退職する旨を伝えたらなぜ退職するのかと聞かれるため、もしも理由を聞かれたら詳しく説明しましょう。
退職日の決定・退職届の提出
直属の上司に退職する旨を伝えて了承を得たら、実際にあなたが退職する日を決めます。
退職する日が決定したら、事前に準備していた退職届を提出して完了です。
看護師の退職は気まずい状況にならないよう事前に準備しておくことが大切
看護師は、どの施設や職場でも人手不足が深刻化されているため、あなたが退職することで嫌味を言われてしまうこともあります。
しかし退職するにあたって、できるだけ気まずい状況は避けたいものです。
円満に看護師を退職するためには、お礼を言ったり今までよりも仕事に集中するなど、事前に退職のための準備をしておくのが良いでしょう。
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看護師の退職に関するよくある質問
看護師の退職における、よくある質問を紹介します。
看護師を退職する前に退職後の次の職場を探しておくのは問題ない？
看護師を退職する前に次の職場を探すことに問題はありませんが、もしも次の職場を探しているところをあからさまに態度などで示してしまうと、円満に退職できなくなってしまう恐れがあります。
そのため、退職前に次の転職先を探すのであれば、できるだけ周囲の人に見せつけたりしないように心がけることが重要です。
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看護師を退職することを伝えて強い引き止めがあったときはどうすれば良い？
もしも退職を伝えた途端に強い引き止めがあった場合、あなたの決意が揺らがないのであれば丁重に断りましょう。
しかし強い引き止めをされていると、場の雰囲気などからすぐに冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
ですからもしも判断に迷ったら、一度検討し直すことを伝えると良いでしょう。
看護師退職はいつ言うのが良い？
退職する旨を伝える時期は、所属している施設によって異なります。
しかし一般的に、看護師退職の旨を伝えるのは、退職日の2,3ヶ月前が良いです。
遅くても、1ヶ月前には退職に関する申告をしておきましょう。
看護師の退職のまとめ
看護師の仕事は、人間関係や労働時間、仕事内容などさまざまな理由で退職を余儀なくされる人が多い職業です。
もしあなたが看護師退職を考えているのであれば、あらかじめどういった理由で退職するのかをまとめておきましょう。
円満に退職するためにも、きちんと上司などに敬意を払うことが重要です。
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