と不安を抱えていませんか？
この記事では、保育園や幼稚園で働く保育士の一般的な転職回数や転職を繰り返す理由をお伝えします。
転職回数が増えても就職活動でカバーする方法もお伝えするので、転職に対する不安も小さくなるでしょう。
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幼稚園・保育園で転職を繰り返すとイメージが悪い？
保育士に限らず、転職は回数が多ければ多いほどマイナスのイメージを与えやすいです。
理由は、「採用してもまたすぐに辞められてしまうのではないか？」という不信感を抱きやすくなるためです。
また、転職を繰り返すことは、とくに自分のしたい保育像や将来のプランがなく、ただ何となく職場を選んでいる可能性があります。
仕事への計画性がなく、熱意が感じられないと思われがちです。
| 理由 | 詳細説明 |
|---|---|
| 信頼性の低下 | 頻繁な転職は、保護者や職場からの信頼を低下させる可能性があります。 |
| 職務への疑念 | 頻繁な転職は、自分が長期間同じ場所で働けるかどうか、また職務に対する真剣度に疑念を抱かせることがあります。 |
| 人間関係の未熟 | 転職が多いと、各職場での人間関係を深く築く時間が少なく、これが業務に影響を与える可能性があります。 |
| 職歴の断片化 | 頻繁に転職すると、職歴が断片化し、スキルセットが十分に高まらない可能性があります。 |
| 将来のキャリアに影響 | 頻繁な転職は将来のキャリアにネガティブな影響を与える可能性があり、昇進や高いポジションへの道が狭まることもあります。 |
保育士の転職は何回までOK？
近年では転職することが一般的になってきているため、2〜3回の転職は問題ないと捉えられます。
ただ、短期間に幾度もの転職を繰り返している場合には、継続性がなく本人に原因があると思われるため注意が必要です。
転職回数が多い時の志望動機の例文
パターン１：
「私はこれまで多数の保育園と幼稚園で働いてきました。その経験を通じて、各施設の特色や教育方針を理解することができ、多角的な視点から子どもたちをサポートできるようになりました。貴園の教育方針と子どもたちに対する熱意に共感し、これまでの経験を活かして貢献したいと考えています。」
パターン２：
「過去に複数の施設で働いた経験がありますが、それは多様な環境での対応力を高めるためでした。貴園が推進している地域との連携や多文化教育に非常に興味を持っており、私自身がこれまで培ってきたスキルと知識を最大限に活かせる場だと感じました。」
パターン３：
「多くの保育園での勤務経験から、保育士として求められるスキルや資質は施設ごとに異なると痛感しています。貴園での募集要項や情報を見た際、特に貴園が大切にしている”家庭との連携”に強く共感しました。これまでの経験を活かし、貴園の目標達成に貢献したいと思っております。」
保育士は転職を繰り返すと不利になる？
保育士が転職を繰り返すことで受けるデメリットを紹介します。
書類選考で落とされる可能性がある
応募者が多数の場合には、まず書類選考をする職場もあります。
履歴書や職務経歴書を見て、転職回数が多いとあまりよいイメージは持たれないのが現実です。
年齢や経験年数が同じくらいの応募者がいたときには、転職経験の少ない保育士を選ぶかもしれません。
転職回数が多いこと以上に特技や長所をアピールできる書類作成が重要となります。
| 注意点 | 説明 |
|---|---|
| 履歴書の整理 | 転職回数が多い場合、その経歴を簡潔かつ明瞭に整理することが重要です。どの施設で何を学び、どのように成長したかを明確にしましょう。 |
| スキルの強調 | 転職を繰り返している場合、多様な環境で培ったスキルがあります。そのスキルをしっかりと強調し、自分が持っている価値をアピールすることが重要です。 |
| 志望動機の明確化 | 志望動機には特に工夫が必要です。なぜその保育園で働きたいのか、過去の転職とはどう違うのかを明確に説明することで、採用担当者を納得させましょう。 |
| 過去の転職理由の説明 | 過去に多くの転職をしている理由を明確に、かつ正当な理由であると説明することが重要です。不利な点とされがちな転職歴を、成長やスキル向上の過程として前向きに捉える説明が有利です。 |
| ポートフォリオの活用 | 自分がこれまでに成し遂げてきたこと、特に子どもたちとのインタラクションやプロジェクトなどをポートフォリオとしてまとめ、それを提出することで具体的なスキルや経験を示すことができます。 |
| 推薦状や評価の提出 | 信頼性を高めるために、以前働いていた施設からの推薦状や評価を提出することも有効です。 |
| 書類の完璧なチェック | 細かいスペルミスや誤字脱字、不正確な日付など、基本的なことでもしっかりとチェックする必要があります。一つのミスが全体の印象を左右する場合もあります。 |
これまでの退職理由を聞かれるかもしれない
面接では履歴書を元に話を進めるため、転職回数が多い場合には退職理由を聞かれるかもしれません。
正直に人間関係や労働条件などネガティブな転職理由を言ってしまうと、本人に改善の意識が足りないと思われるかもしれません。
「貴園の保育方針が、自分のしたい保育と重なりこちらで経験を積みたいと思った」など転職がプラスと捉えられる受け答えを考えておきましょう。
過去の退職理由を聞かれた時に対する返答例
例1：
「前職では、チームのコミュニケーションスタイルが自分と合わないと感じました。しかし、その経験からコミュニケーションの重要性を学び、より成熟した職場で新たなスキルを磨きたいと考えています。」
例2：
「前職では多くの貴重な経験をさせていただきましたが、更なるスキルの向上とキャリアの拡大を目指して転職を決意しました。この職場であれば、その目標が達成できると感じています。」
例3：
「実は、家庭の事情で引っ越さなければならなくなり、前職から離れる決断をしました。新しい環境でまた一から頑張りたいと思っています。」
採用側はよくても現場の職員はあまりよく思わない
転職回数が多くても、採用担当は早く人材を確保したいため内定をもらえることも多々あります。
ただ、保育士業界は狭いので、転職を繰り返していることが噂になることもあります。
「またすぐに辞めるのでは？」と、現場の保育士はあまりよい印象を持たないかもしれません。
キャリアアップが難しくなる
転職せずに1つの園で働き続けることで、主任や副主任などの役職につける可能性が広がります。
転職をすると、新たな職場ではまた一から仕事を覚える新人扱いとなるため、管理職などのキャリアアップは難しくなっていきます。
| 理由 | 詳細説明 |
|---|---|
| 信頼性の低下 | 頻繁な転職は、新しい職場での信頼を得るのが難しくなる可能性があります。 |
| スキルの浅さ | 短期間での転職が続くと、深い専門知識やスキルを身につける時間が少なくなる可能性があります。 |
| キャリアの不連続性 | 転職が多いと、キャリアが断片的になり、昇進や専門職への道が狭まる可能性があります。 |
| 経験年数の不足 | 頻繁に職を変えると、一つの場で長い経験を積む機会が減少し、それがキャリアアップに必要な経験年数に影響を与えます。 |
| 雇用者の評価 | 転職回数が多いと、雇用者から「安定しない」「コミットメントが低い」と見られ、採用されにくくなる可能性があります。 |
| ネットワークの不足 | 頻繁な転職は、長期的なプロフェッショナルな関係を築く機会を減らし、その結果、キャリアアップに役立つネットワークが少なくなる可能性があります。 |
よい職場に巡り合うには、転職を繰り返さざるを得ない場合もありますが、「転職は何回までなら悪い印象にならない？」「転職回数が多いと再就職には不利？」と不安に思っていませんか？この記事では、保育士の一般的な転職回[…]
幼稚園・保育園で保育士が転職を繰り返す理由
幼稚園や保育園で転職を繰り返すのは、さほど珍しいことではありません。
どうして転職回数が多くなってしまうのか理由をまとめました。
| 課題 | 詳細説明 |
|---|---|
| 人間関係の複雑性 | 女性が多い職場で意見の対立が起きやすく、1年間同じメンバーと働くため緊張が続く可能性があります。 |
| 労働環境の厳しさ | 持ち帰り仕事、サービス残業が多く、休憩時間が取れないなど、過酷な労働条件が続く可能性があります。 |
| 給料の低さ | 他の職種と比較して給料が低く、その責任の重さに見合った給与が得られないと感じる場合があります。 |
| 異業種転職の考慮 | 労働条件や人間関係、給与面で不満を感じるため、異業種への転職を考える人が多いです。 |
| パートの不満 | 雑務が多く、「きつい」「汚い」「臭い」とされる作業が多いため、不平等さを感じて短期間で辞める人が多いです。 |
人間関係が上手くいかない
保育士は女性の比率が高いため、人間関係が複雑化しやすいです。
保育観や仕事の方向性が違うと、意見がぶつかり合うことも珍しくありません。
また、保育園では年間を通してクラス担任をすることが多いため、1年間ずっと同じメンバーで仕事をしなければなりません。
組む相手と一旦こじれてしまうと、1年間気まずい雰囲気のまま過ごすことになるため精神的にも疲れてしまう人が多いです。
労働環境が悪い
保育士は持ち帰り仕事が多かったり、子どものためについついサービス残業が増えてしまう傾向があります。
また、休憩時間はまともに取れなかったり、トイレに行く暇もないほど忙しいこともあります。
過酷な労働条件に限界を感じ、退職を検討する理由のひとつです。
給料が低い
ここ数年では処遇改善が進んではいますが、ほかの職種と比べるとまだまだ給料が低いのが保育士の現状です。
また子どもの命を預かる責任の重さから、到底今の給料に見合わないと思うのも辞めたくなる理由です。
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保育園のパートが続かない保育士が多い理由
保育士は「きつい」「汚い」「臭い」の3Kと表現されることもある職業です。
掃除や重い荷物を運ぶことも日常茶飯事です。
雑務はパート保育士の仕事と扱う園もあるため、子どもと遊ぶ常勤の仕事と不平等さを感じてしまうのも無理はありません。
もう繰り返さない！幼稚園・保育園で転職を成功させるポイント
転職をするたびに「これで最後にしたい」と多くの人が思うでしょう。
これ以上転職を繰り返さないための、転職活動でのポイントをお伝えします。
転職の目的を明確にする
転職を繰り返すことは、とくに自分のしたい保育像や将来のプランがなく、ただ何となく職場を選んでいる可能性があります。
「子ども1人ひとりとじっくり関わる保育がしたい」「お給料が下がっても残業はしたくない」など、転職の目的を明確にすると自分に合った転職先を見つけやすいです。
目的や条件のなかにも優先順位をつけておくと、求人の選択に迷ったときにも選びやすくなります。
転職する目的として多い例は以下の表の通りです。
| 転職の目的 | 説明 |
|---|---|
| 給与アップ | 現在の給与に不満を感じ、より高い給与を提供する職場を求める場合が多いです。 |
| 勤務条件の改善 | サービス残業、長時間労働、休日が少ない等、勤務条件に不満があり改善を求めるケースがあります。 |
| 人間関係の改善 | 職場の人間関係にストレスを感じ、より良い職場環境を求めて転職する人が多いです。 |
| キャリアアップ | 専門的なスキルや資格を活かせる職場、昇進の機会が多い職場を求めて転職する場合があります。 |
| 勤務地の変更 | 通勤が遠い、または生活環境が変わったため、勤務地が近い職場を求めることもあります。 |
| 職種の変更 | 保育士から他の職種へ転職したいと考える人もいます。逆に、他職種から保育士になりたいという人もいます。 |
| 仕事内容の不満解消 | 特定の仕事内容（例：カリキュラム、保育方針など）に不満があって、それを解消できる職場を求めることもあります。 |
必ず園見学をさせてもらう
園見学に参加することで、園の雰囲気がわかるうえに「ここで働きたい」という熱意が伝わるかもしれません。
また、見学に行った際には、以下のことを細かくみておくことが大切です。
- 掃除が行き届いているか
- 保育士さんがきちんと挨拶してくれるか
- 過度な壁面装飾がないか
掃除や挨拶は仕事をするうえで基本的なことなので、基礎ができていない園は保育士さんに余裕がなく労働環境が良くないのが予想できます。
あまりにも手の込んだ壁面装飾がされている場合は、残業や持ち帰りをして製作している可能性があるため、注意が必要です。
転職サイトを活用する
転職サイトと利用すると、
- 好条件の求人を紹介してくれるため時間がないなかでも効率よく転職活動ができる
- アドバイザーが職場に行って内部調査をするため、転職後のミスマッチが少ない
などのメリットがあります。
就職前に職場の雰囲気がわかるため、保育士でよくある「人間関係」の悩みも軽減されるでしょう。
アドバイザーに面接や履歴書に関する相談もできるため、転職回数が多いことをカバーする方法が見つかるかもしれません。
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